Die Themen und Termine für den AK Personalentwicklung des Silicon Saxony e.V. für 2017 stehen fest

Mittwoch, 12. April 2017, 14:00 Uhr
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Die Trendea-Studie "Personaltrends 2017-2019" ist nun abgeschlossen und ausgewertet. Die Studie legt den empirischen Grundstein zur Themenwahl des Arbeitskreises Personalentwicklung des SiliconSaxony e.V. für das Jahr 2017 fest. Hier bekommen Sie einen Überblick über die aktuelle Themenwahl, die vom Arbeitskreis Personalentwicklung angegangen werden. Mit der Themensetzung startet gleichfalls der Aufruf an interessierte Referenten, die zu diesen Themen einen Beitrag leisten möchten.

Strukturdaten der Umfrageteilnehmer

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1. Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

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23. Mai 2017Die Gründung eines Betriebsrates hält weitreichende Potentiale für eine kooperative Gestaltung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereit.Jedoch hängt der Mehrwert eines Betriebsrates für ein Unternehmen von einem beiderseitig profitablen Engagement der Ratsmitglieder ab.Was können Sie tun, um geeignete Mitarbeiter für eine Betriebsrattätigkeit zu begeistern und wie lässt sich eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat langfristig umsetzen? Der Arbeitskreis möchte mit Rücksicht auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen innerbetriebliche Gestaltungspotentiale zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ausloten. 

Weitere Informationen zum Event: http://www.mintsax.de/veranstaltungen/partner_event/101 

2. Vergütungssysteme als Mitarbeiterbindungsinstrument neu gedacht

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22. August 2017 -  Der gesellschaftliche Wertewandel gibt Grund zum Anlass Personalbindungsstrategien neu zu überdenken. Der aktuelle Gallup Engagement Index Report behauptet; Arbeit, "die man richtig gut kann" sei ein fünfmal wichtigerer Faktor auf die Mitarbeiterbindung als Lohn und Gehalt. Sollte Gallup Recht behalten, dann wäre dies ein Indiz, weshalb nicht-monetäre Anreizsysteme ein nicht zu unterschätzendes Mittel im Methodenkasten der Personalbindungsstrategie sind. Wie könnten solche Anreizsysteme aussehen und wie setzt man sie erfolgsversprechend um? Diese und weitere Fragen will der Arbeitskreis näher beleuchten.

Weitere Informationen zum Event: http://www.mintsax.de/veranstaltungen/partner_event/102

3. Herausforderungen im Active Sourcing eigenständig umsetzen <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-536870145 1107305727 0 0 415 0;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-536870145 1073786111 1 0 415 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:8.0pt; margin-left:0cm; line-height:107%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} .MsoPapDefault {mso-style-type:export-only; margin-bottom:8.0pt; line-height:107%;} @page WordSection1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 2.0cm 70.85pt; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.WordSection1 {page:WordSection1;} -->

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28. November 2017 - Personaler bemühen sich vermehrt selbst um Direktansprache von Kandidaten. Allerdings beinhaltet die gekonnte Suche und Kontaktaufnahme geeigneter Kandidaten weit mehr als das Durchstöbern von Xing und LinkedIn Profilen. Insbesondere Stellenbesetzungen durch Mitarbeiterempfehlungen haben sich als eine erfolgsversprechende Direktansprachemethode bewährt. Neuartige Tools helfen dabei diese und weitere Active Sourcing Methoden für die Personalarbeit fruchtbar zu machen. Der Arbeitskreis möchte noch einmal den Unterschied zwischen Headhunting und Active Sourcing herausstellen und anhand von Praxisbeispielen neue Wege der Personalgewinnung ausloten. 

Weitere Informationen zum Event: http://www.mintsax.de/veranstaltungen/partner_event/103

4. Richtiges Gesundheitsmanagement in der digitalen Arbeitswelt

20. Februar 2018 - Technische Innovationen und die zunehmende Digitalisierung wirken sich auf alle Bereiche der Arbeit wie Arbeitsaufgaben und -tätigkeiten, Arbeitsmittel und Schnittstellen, die Arbeitsorganisation und die -umgebung aus. Der technische Fortschritt bildet weiterhin die Grundlage für völlig neue, flexible Arbeitsformen. Neue Geschäftsprozesse für Unternehmen entstehen. Die beschriebenen Veränderungen bieten Chancen und Risiken für eine sichere und gesunde Arbeit. Grundlage dafür ist jedoch eine vorausschauende menschengerechte Gestaltung. Der Arbeitskreis möchte Faktoren für eine mögliche Arbeitsbelastung in der neuen Arbeitswelt identifizieren und Gestaltungsoptionen abwägen. 

Weitere Informationen zum Event: http://www.mintsax.de/veranstaltungen/partner_event/104

Aufruf an Gastgeber und Referenten für den Arbeitskreis Personalentwicklung

Möchten Sie selbst zu den Personaltrends 2017 referieren? Ihr aktiver Beitrag als Referent beim AK Personalentwicklung ist gern gesehen. Außerdem sucht der Arbeitskreis Personalentwicklung noch Gastgeber für die Termine im August und November 2017, sowie im Februar 2018

Prof. Dr. Klukas freut sich über Ihren Kontakt:

Vorschläge für Gastgeberschaft (16-19Uhr) und/oder Vortragsthemen bitte an:


Ankündigung zum Start der kommenden Umfragerunde "Personaltrends 2018 - 2020"

Von November bis Februar wird die nächste Umfragerunde unserer Personaltrendstudie starten. Die Auswertung der Studie erfolgt in der letzten Sitzung des Arbeitskreises Personal am 20. Februar 2018.  

Wir werden Sie rechtzeitig über den Start der Personaltrendstudie informieren und wir hoffen auch in diesem Jahr eine ebenso hohe Teilnahmerzahl zu erreichen, wie die Jahre zuvor. 

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Der Arbeitskreis Personalentwicklung des Silicon Saxony e.V. und der Empfehlungsbund hoffen auf eine rege Teilnahme und einen fördernden Austausch über die aktuellen Trends in der Personalarbeit. Wir halten Sie über weitere Informationen über die genauen Inhalte der einzelnen Termine hier als auch auf der Seite des Silicon Saxony auf dem aktuellen Stand.



Dieser Blogbeitrag erschien erstmals auf empfehlungsbund.de.